11/02/2025
• Tập trung vào nhận thức, không phải tranh luận: Nội dung chính nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thay đổi nhận thức của thân chủ thay vì tranh luận. Người hướng dẫn cần tập trung vào việc giúp thâ Xem thêm
• Tập trung vào nhận thức, không phải tranh luận: Nội dung chính nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thay đổi nhận thức của thân chủ thay vì tranh luận. Người hướng dẫn cần tập trung vào việc giúp thân chủ có nhận thức mới, nếu thân chủ vẫn bám vào cách cũ thì không cần can thiệp quá nhiều. • Mô hình AGOOWAL trong Coaching: Video giới thiệu mô hình AGOOWAL (Awareness, Goal, Obstacle, Opportunity, Way forward, Lesson Learn) như một công cụ hữu ích trong quá trình coaching, cải tiến từ các mô hình khác như GROW hay Solution-Focused. Mô hình này cung cấp một cấu trúc chi tiết hơn để phân tích vấn đề và rút ra bài học. • Học hỏi và cộng tác: Quá trình coaching được xem là mối quan hệ cộng tác giữa người hướng dẫn và thân chủ, cả hai cùng học hỏi. Thân chủ học để giải quyết vấn đề, còn người hướng dẫn học về con người, nhân sinh quan và hiểu biết sâu sắc hơn về tâm lý.Ẩn bớt
Bình luận gần đây
Không có bình luận nào!